이 책은 넷플릭스의 성공 이야기와 그 배후에 있는 독특한 기업 문화를 탐구한 책이다. 조직사회에서 통제와 절차를 최소화하여 높은 효율을 이끌어 내고 이를 통해 기업의 성공으로 이어질 수 있는지에 대해 이야기한다. 저자들은 규칙을 없애면 직원들에게 더 큰 자유와 책임을 주며, 그로 인해 창의력과 혁신이 촉진될 수 있다고 주장한다. 실제로 넷플릭스는 휴가 정책과 근무 시간, 사무실 이용수칙 등을 없애 자유로운 분위기를 조성했다. 책의 주요 요점 1. 넷플릭스는 근무 규칙이 없으며 절차도 최소화할 것을 추구한다. 2. 규칙의 부재는 더 많은 책임이 따랐고, 창의력과 혁신을 촉진시켰다(누워서 일하는 게 좋다면 그렇게 할 수 있다). 3. 규칙이 없었기 때문에 넷플릭스는 세계적인 기업으로 성장할 수 있었다. 책 ..
